Недавно Sinodrills запустила программу стимулирования акционерного капитала, и первый этап плана реализации был успешно реализован и завершен. В общей сложности 1 миллион виртуальных акций был предоставлен 9 субъектам стимулирования. Эта веха знаменует собой значительный прорыв в создании эффективных механизмов стимулирования талантов, которые тесно связывают интересы сотрудников с долгосрочным развитием компании.

В ответ на этот проект стимулирования акционерного капитала Sinodrics представила научно всеобъемлющую программу виртуальных акций « 1 - 3 - 2» для транскрипции акций. Программа дает стимуляторам право на получение дивидендов от работы в течение первого года и обеспечивает немедленное вознаграждение. В течение следующих трех лет те, кто прошел скользящую оценку, будут повышены до зарегистрированного акционера. Акции распределяются в соответствии с трудовым вкладом, что позволяет им делиться результатами роста бизнеса. Зарегистрированные акции будут иметь двухлетний период блокировки, чтобы сопровождать компании и команды талантов, чтобы неуклонно продвигаться вперед. После периода блокировки сделки с акциями не будут ограничены. Программа не только создает четкий и четкий путь развития карьеры для талантов, но и оптимизирует структуру акционерного капитала компании и стабилизирует кадровый резерв.

Этот шаг отражает глубокое понимание и большое значение, придаваемое Petroleum Group ценности талантов, и является конкретной практикой для China Building Group по всестороннему продвижению стратегии талантов. Заглядывая в будущее, CDC будет продолжать придерживаться принципа « ориентированного на человека», постоянно оптимизировать политику стимулирования, предоставить каждому амбициозному человеку сцену для достижения более высокой ценности, работать вместе, чтобы создать более блестящее и блестящее завтра, внести свой вклад в развитие отрасли.